О защите трудовых прав

Анализ состояния законности в сфере оплаты труда граждан систематически проводимый органами прокуратуры, показывает, что уровень правовой грамотности населения в последние годы значительно повысился, но все еще нередко встречаются случаи, когда люди, по существу, остаются один на один с произволом и беззаконием со стороны работодателей.

"Выплата заработной платы"

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

"Каковы последствия получения заработной платы в «конверте»?"

В том случае, если трудовые отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальных документах отражается лишь часть фактической зарплаты — Вы стали жертвой практики выплаты «зарплаты в конверте».
Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом.
Основная причина нелегальных выплат заработной платы — нежелание работодателей платить налоги и исполнить обязанности, возложенные на них трудовым законодательством.

При таком положении дел заработная плата фактически делится на две части — та, которую выплачивают официально и вторая, как правило, большая часть, выплачивается работнику «в конверте».
Для органов прокуратуры, контроля (надзора), правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты. С определенными трудностями доказывания придется столкнуться и в суде.

" Как быть тем, у кого трудовой договор не заключен?"

Действительно, распространена практика подмены работодателями трудового договора гражданско-правовым.

Из содержания ст. 15, ст. 56, ст. 57 ТК РФ следует, что признаком трудовых отношений является:

- личном выполнении работником трудовой функции, т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы,

- в интересах, под управлением и контролем работодателя,

- подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирую их трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Поэтому, если работа, выполняемая по гражданскому договору, по своим признакам соответствует трудовому договору, то такой договор может быть признан трудовым в судебном порядке. Если гражданин по каким-то причинам не может самостоятельно обратиться в суд, с таким заявлением в его защиту может выступить прокурор.

С момента такого признания у гражданина возникают все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, включая право на отпускные, больничные, компенсации и т.д.

Кроме того, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем работодатель также несёт административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

" Какие права есть у граждан в случае задержки оплаты труда?"

Трудовые права граждан регламентированы Конституцией и Трудовым кодексом РФ.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, частичную или полную ее невыплату регламентирована положениями ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ.

Так, по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив работодателя об этом. За все время приостановки работодатель обязан выплатить средний заработок, рассчитанный так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).

"Можно ли выплачивать заработную плату один раз в месяц".

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, т.е. раз в 15 календарных дней, вне зависимости от экономических показателей работодателя.

Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Работодатель может выплачивать заработную плату работникам хоть три раза в месяц, хоть каждый день, однако один раз в месяц не имеет право.

При выплате заработной платы один раз в месяц работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

"Куда следует обращаться в случае нарушения трудовых прав и какую ответственность несёт работодатель?"

Многие граждане не сообщают о невыплате, поскольку боятся потерять работу. Между тем, граждане должны знать, что в соответствии с трудовым законодательством они имею право обратиться в органы Роструда (далее - государственной инспекции труда), которые в свою очередь обязаны сохранять конфиденциальность сведение о заявителе, если он об этом просит в своём заявлении.

Сообщение о задержке зарплаты в трудовую инспекцию – является основанием для внеплановой проверки (пп. "б" п. 10 Положения о надзоре в сфере труда). В связи с этим гражданам рекомендуется:
- своевременно информировать государственную инспекцию труда (mail@rostrud.info), налоговые органы (https://www.nalog.gov.ru/rn02/service/obr_fts/), также о сложившейся на предприятии незаконной практике выплаты зарплаты граждане вправе
- направлять соответствующую информацию в органы прокуратуры.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, также предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

По этой же статье, кстати, к административной ответственности привлекаются работодатели за воспрепятствование осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

Совершение данных правонарушений влечёт административную ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере до 20 000 рублей, на предпринимателей до 5 000 рублей, на юридические лица - до 50 000 рублей.

При повторном нарушении ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ и сумма штрафа будет значительно выше.

При этом, невыплата заработной платы может повлечь и уголовную ответственность руководителя организации или предпринимателя, являющегося работодателем, по ст. 145.1 УК РФ.

 Прокуратура района настоятельно рекомендует гражданам при вступлении с работодателями в трудовые отношения соблюдать самим и требовать от работодателя соблюдения трудового законодательства, в том числе по заключению трудового договора.

В случаях, когда имеются нарушения со стороны работодателя - не следует тянуть, необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, прокуратуру, а также в суд.

Помощник прокурора Кигинского района юрист 3 класса, Исламов Т.К.                                                           

"В прокуратуре района будет проведена горячая линия"

Прокуратура Кигинского района сообщает, что 30 мая 2022 года с 14:00 до 18:00 по телефону 8(34748)3-07-06 будет проведена «горячая линия», в рамках которой обратившимся гражданам будет разъяснены положения действующего законодательства в сфере жилищно-коммунального хозяйства, а также нормы природоохранного законодательства.