Ежегодно в рамках национального проекта «Демография» планируется обучать около полутора тысяч граждан республики.

56 сотрудников предпенсионного возраста Башкирского производственного объединения «Прогресс» получили удостоверения об окончании учебы. Документы о квалификации государственного образца одним из первых выпускников программы, реализуемой в рамках регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография», вручали исполняющий обязанности министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Юрий Мельников и врио руководителя Регионального исполнительного комитета Башкортостанского регионального отделения партии «Единая Россия» Рустем Ахмадинуров.

Напомним, что программа, направленная на переобучение сотрудников предпенсионного возраста предприятий и организаций республики, рассчитана на 6 лет. Ежегодно в рамках национального проекта «Демография» планируется обучать около полутора тысяч граждан республики. На эти цели ежегодно до 2024 года предусмотрено финансирование в объеме 108,8 млн. рублей из федерального и регионального бюджетов. На данный момент центры занятости населения Республики Башкортостан заключили договоры с 46 предприятиями на общую сумму более 70 миллионов рублей. Обучение ведется также на АО «Кумертауское авиационное производственное предприятие», ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод», ООО «Ойл-Сервис», ООО «НПП БАСЭТ», ООО «Янаульский комбинат детского питания и других предприятиях. Таким образом, обучение или переобучение граждан предпенсионного возраста не ложится финансовым бременем на работодателей, так как полностью финансируется бюджетами разных уровней.

– Проект нацелен на то, чтобы обратить опыт старшего поколения в пользу прогресса, дав возможность специалистам предпенсионного возраста усовершенствовать свои знания, - обратился к выпускникам и.о. министра Юрий Мельников. – Тем самым он призван снизить напряжение на рынке труда, дать новый импульс гражданам для самореализации на профессиональном поприще.

– Наша задача – идеологически продвигать программу и сейчас очень важно получить обратную связь, что даст возможность вовремя подкорректировать, усовершенствовать проект. И как социолог хочу сказать, что прохождение обучения раз в 3-4 года должно стать нормой, поскольку трудовой рынок, как и сама жизнь, находится в динамике, – отметил Рустем Ахмадинуров.

«Золотым фондом трудовых коллективов» назвал обучавшихся на площадках руководимого им производственного объединения генеральный директор АО Башкирского производственного объединения «Прогресс» Марат Тимиров. Он подчеркнул тот факт, что каждым из выпускников двигал интерес, поэтому обучение проходило живо, интересно, занимательно, продуктивно и безо всякой ссылки на возраст.

Повышение квалификации успешно реализовано по трем образовательным программам: «Повышение управленческих навыков», «Инструменты ЛИН в технологии производства электроники», «Информационно-коммуникационные технологии на современном производстве».

Участники программы, в свою очередь, высказали свое видение относительно её дальнейшего усовершенствования. Так, прозвучало предложение создать смешанные группы, чтобы одновременно постигали знания люди разных возрастных групп. Также поднявшиеся на ступень выше по профессиональной образовательной лестнице сотрудники предложили организаторам интенсивней «разбавлять» лекционную часть обучения деловыми играми, так как в них больше возможностей раскрыть не только профессиональный, но и личностный потенциал.

Более подробно о реализации программы обучения граждан предпенсионного возраста в рамках регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» рассказала начальник отдела профессионального обучения, профориентации и психологической поддержки безработных граждан Министерства семьи и труда Республики Башкортостан Гатауллина Элина Винеровна в рамках программы «Информационный вечер», которая вышла в эфир на телеканале «Вся Уфа» 10.06.2019г в 19.30 часов.

Источник http://www.mintrudrb.ru/press/news/21062/